Unsere Angebot für Dienstleister, Handel, Mittelstand und Industrie
Wir nehmen Ihnen die Berührungsängste vor dem Thema Compliance.
Wir helfen Ihnen und Ihrem Unternehmen, vor Sanktionen und Reputationsverlust verschont zu bleiben.
Compliance wird für Unternehmen immer bedeutender. Der Grund sind ständig wachsende staatliche Anforderungen an Unternehmen und Unternehmer.
Leider wird gerade in kleineren und mittleren Unternehmen dem Thema Compliance nur geringe oder gar keine Aufmerksamkeit geschenkt. Dies soll aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass letztendlich für die Einhaltung immer umfangreicherer gesetzlicher und unternehmensinterner Regelungen die Geschäftsleitung bzw. der Unternehmer persönlich in der Haftung stehen. Zudem existieren seitens der Geschäftsleitung und/oder der Unternehmer oft Berührungsängste, da ihnen oftmals nicht klar ist, wie sie sich dem Thema nähern können, wie sie Risiken identifizieren können und wie sie diese Risiken schließlich richtig erfassen, bewerten und managen sollen.
Der häufigste Grund, warum Mitarbeiter Gesetze oder interne Regelwerke nicht einhalten, ist die Unkenntnis über deren Existenz. Dabei ist Compliance für Unternehmen unumgänglich geworden, um sich vor Reputationsverlusten, Sanktionen, wie Bußgeldern, Schadensersatzansprüchen Dritter, strafrechtlichen Konsequenzen und Einträgen in Zentralregister zu schützen:
- Die Folgen von Verstößen für Unternehmen sind Bußgelder in Höhe von wenigen zehntausend Euro, über Millionenbeträge, bis hin zu fünf Prozent des Jahresumsatzes.
- Die Folgen von Verstößen für Mitarbeiter sind Geldbußen und in besonders schweren Fällen auch Haftstrafen von bis zu fünf Jahren.
Beratung in allen Bereichen des Unternehmens-Compliance
Beratungsangebot für Dienstleister, Handel, Mittelstand und Industrie:
Wir beraten und begleiten Sie hinsichtlich der Konzeption, des Aufbaus, der Einführung, der Pflege sowie der Optimierung eines Compliance-Management-Systems (CMS).
Zudem bieten wir Ihnen Pre-Audits an und begleiten sie auf dem Weg bis hin zur Zertifikatsreife durch einen externen Auditor.
Schulungsangebot in allen Compliance-Bereichen für Unternehmen, Unternehmer und Mitarbeiter:
Unser Schulungsangebot umfasst alle relevanten Unternehmensbereiche und ist in Einzelmodule aufgebaut.
Hierbei vermitteln wir den Teilnehmern die notwendigen Grundlagen (ca. 50% der Schulung), so dass auch Teilnehmer ohne nennenswerte Vorkenntnisse gerne willkommen sind. Der zweite Teil eines jeden Moduls vermittelt den Teilnehmern die notwendige Sensibilität für die Themen und vertieft Fachkenntnisse anhand zahlreicher Fallbeispiele und realer Praxisfälle. Diese werden den Teilnehmern zur Diskussion gestellt und können anhand des erlernten Wissens gelöst werden. So erarbeiten die Teilnehmer einen wesentlichen Teil des Stoffes unter Anleitung des Dozenten selbst, was zu einer deutlich höheren Lerneffizienz führt.
Alle Schulungen werden, je nach Wunsch, in Form von Präsenz-Veranstaltungen in den Räumlichkeiten der CKC GmbH oder in den Räumlichkeiten des Kunden durchgeführt.
Folgende Module stehen zur Auswahl:
- Handels-Compliance (Import/Export) - Trade-Compliance,
- Grundlagen der (IT-)Informationssicherheit,
- Datenschutz (gemäß DSGVO)
- Korruptionsprävention im Allgemeinen,
- Interessenkonfliktsteuerung - Umgang mit Interessenkonflikten (Einladungen, Geschenke und Sponsoring) als Sonderform der Korruptionsprävention,
- Der Umgang mit Ungleichbehandlungen gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG),
- Der Umgang mit Ungleichbehandlungen gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) speziell für Führungskräfte,??
- Geldwäscheprävention für "Nicht-Finanzinstitute",
- Kartellrecht-Compliance,
- Der Code of Conduct im Unternehmen - Unternehmensleitlinien richtig verfassen, im Unternehmen richtig kommunizieren und einführen,
- Arbeitsschutz am (Büro-)Arbeitsplatz,
- Arbeitnehmerüberlassung und Fremdpersonaleinsatz.
Die organisatorische Ordnung im Unternehmen
Wir bieten Unternehmen in allen relevanten Bereichen Musterrichtlinien an. Diese stellen die organisatorische Ordnung des Unternehmens dar und bilden das Rückgrat der Geschäftsleitung.
Die organisatorische Ordnung schützt Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsleitung vor harten rechtlichen Sanktionen. Zudem beschreibt sie das Wesen und die Normen eines Unternehmens und trägt somit zur Verbesserung der Kultur und des Betriebsklimas bei.